Är du en del av ett vinnande team? Då beror det antagligen på att ni i teamet har starka relationer med varandra, snarare än att ni har specifika kunskaper eller kompetenser. Det visar en studie från det danska universitetet DTU Compute och MIT Media Lab.
”Grupper där medlemmarna har starka inbördes band är betydligt bättre på att utföra svåra och komplexa uppgifter än grupper där man inte har samma starka relationer”, säger docent Sune Lehmann på DTU Compute till tidningen Arbejdsmiljøviden.
Slutsatsen? Det finns så klart flera fördelar med ett stort nätverk och många kunniga medarbetare i en organisation. Men chefer borde ägna mer tid åt att fokusera på kvaliteten i relationerna på arbetsplatsen.
”Det är viktigt att vårda de nära relationerna på arbetsplatsen, eftersom det är lättare att fördela arbetsuppgifterna mellan sig i ett team när man känner till varandras styrkor och svagheter”, säger Sune Lehmann.
Läs mer: Goda relationer ofta viktigare än kompetens (Arbetsliv).